离职基本上都是狗血剧情,就是为折腾员工,公司只能越做越烂

日期:2020-09-16 22:36:51   来源:互联网   编辑:小狐   阅读人数:740
当事离职女子发声画面按照当事医美公司的会计所称:“硬币是公司搞活动剩下的,并且劳动仲裁也没说必须支付(百元大钞)公司一分不少支付就行了”与此同时,她也承认公司给的确实“很不痛快”而当事女子紧随其后,也

离职基本上都是狗血剧情,就是为折腾员工,公司只能越做越烂(图1)

当事离职女子发声画面

按照当事医美公司的会计所称:“硬币是公司搞活动剩下的,并且劳动仲裁也没说必须支付(百元大钞)公司一分不少支付就行了”与此同时,她也承认公司给的确实“很不痛快”而当事女子紧随其后,也给出较为清晰的回应,强调离职“很正当”不存在业绩不行的说法。

只是,在“各说各话”的范式回应中,其实还是没有搞清楚女子离职的根本原因。当然,这可能也不太重要。因为,劳动仲裁既然能判下来,就说明女子离职的索赔诉求是合理的。至于为何会闹到如此尴尬的地步,其实也反映出绝大多数公司和员工之间的微妙关系。

说实话,在离职这件事情上,公司和员工之间能互相祝福的情况实在太少,就算双方都有范式性的表态,也不见得是出于真心表达。尤其,对于一些不规范的公司来讲,离职基本上都是狗血剧情。员工强势的情况,公司想留人,却又不想加码,于是就打情感牌,这种情况下,但凡不能达成统一,就会瞬间撕破脸。

员工弱势的情况,其实就更加残酷,话语权都在公司一面,员工即使可以依靠规程多待几天,但是也经不住公司的折腾。这种情况下,员工在离职的时候,就会想尽办法维护自己的利益。于是,劳动仲裁介入,脸皮撕破,但总还是能拿到一些补偿。

从这个层面推断女子和公司之间的纠葛,大抵也能知晓个梗概。说实话,就是公司早已对这位女员工没有好感,而雇佣关系结束的时候,矛盾走向极化。但是,在劳动仲裁的尺度上,公司还是输给女员工。所以,公司方面才会借助“硬币支付”去羞辱这位离职的女员工,可这样真的好吗?

在一定程度上,如果将雇佣关系绝对量化,其实就是一种等量交换。只不过,很多时候,雇佣关系并非只是法理层面的构建,还包括情怀性的互动,这就导致等量交换其实也是相对的。不过,就国内的职场文化来讲,其实是两张皮,嘴上热衷谈情怀,可是回到根本上,最终都是因为工资分歧决裂的。

虽然,近几年人们开始重视职业理想,可事实上,在物欲如此泛滥的现实中,最能抚慰员工情绪的,就是工资是否满意。所以,公司真正想留住人,就尽量少谈情怀,多搞实在。尤其对于老员工,不要总打感情牌,那些真的没用。

另外,就公司和员工之间的关系构建,从来都是双向选择的过程。所以,无论是公司解雇员工,还是员工离弃公司,这都不是什么问题,只要各自履行相关的规程准则就行。至于,谈情怀,传是非,最后只能让自己更加难堪,无论是公司,还是员工都是如此。

就以“6000元离职赔偿金全是硬币”这件事来讲,可能闹到最后,是双输的局面。女员工因为“的人设”可能短期内没有公司敢要,而当事公司方面,不仅会动摇内部人心,也会影响自己的公司形象。总之,闹来闹去,伤敌一千,自损八百,真是有些不值当。

因为,明眼人都能看出来,公司在最后的问题解决上,确实有些不够大气。并且当事女子在回应中还提到较为触目的现实,就是当事公司的硬币不是搞活动剩下的,而是去各个银行专门兑换的,讲得直白一些,就是为折腾员工,真是够拼的。

不得不说,在“硬币支付”这件事情上,其实已经能看出当事公司的“段位”从某种意义上,称其为“烂公司”真的不为过。毕竟,就公司的而言,遇到不满意的员工,这是在所难免的问题。只要按照规定解约,该付的钱一分不差,这其实是最优化的选择。

但是,就“6000元离职赔偿金全是硬币”事件中的当事公司来讲,好像只是为出口气,而从来没有考虑公司的长足发展。这样的公司其实挺多的,尤其在二三线城市,老板的意志就是公司的意志,并且很多公司老板就是人力资源的“一把手”这种情况下,谈雇佣流程,基本上是不存在的。

当然,也并非所有员工面对离职不公,都会选择劳动仲裁。因为,对于很多人来讲,真是没那么多功夫去掰扯对错,只要能顺利入职下家,就好像一切都不是事儿。因为,所有人都清楚,不到万不得已,最好不要撕破脸。毕竟,世界就这么大,谁知道未来会不会重逢。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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